É bastante frequente observarmos companhias caindo na “confortável” armadilha de contratar pessoas com perfis extremamente similares aos do seu time interno.
Na prática, a grande maioria das empresas não busca no profissional primeiramente habilidades.e talentos necessários para resolver determinado desafio ou problemas, mas sim o seu “fit” com o perfil geral da empresa. A ideia é que trazendo pessoas com essa similaridade o profissional irá se adaptar mais rapidamente.à cultura corporativa e as pessoas da organização consequentemente gerando mais valor ao negócio. Apesar de aparentemente lógica, essa prática pode ser perigosa pois tende a tornar a empresa um ambiente onde todos pensam, agem, gerenciam e decidem de formas muito similares, o que se opõe diretamente a ideia de ambientes mais questionadores, criativos e inovadores.
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