Fizemos a proposição da busca por um executivo em ascensão, que ainda não fosse um diretor consolidado mas que estivesse pronto para esse próximo passo de carreira. Possuir histórico consistente de construção da área ou forte case de mudança através de novos negócios seria fundamental.
Nosso cliente ficava situado no RS mas a busca precisava abranger todo território nacional. Muitas das companhias com perfil para terem formado um executivo com essas características estão no sudeste e possivelmente nosso target estaria por lá. Foram mapeados mais de 200 profissionais de todo Brasil e alguns brasileiros que estavam no exterior. Após período intenso de avaliações e entrevista apresentamos duas opções que entregavam tudo aquilo que pensamos no início do processo. Não foi uma escolha fácil e o interesse demonstrado pelo desafio acabou pesando muito na hora de bater o martelo.