Por que precisamos de mais mulheres em áreas de tecnologia?

Apesar dos progressos feitos, ainda precisamos evoluir no que diz respeito à desigualdade de gênero.

Isso é especialmente importante em um momento em que as empresas estão prestes a mudar drasticamente devido ao avanço tecnológico em áreas como inteligência artificial (IA) e blockchain.

Segundo o Global Gender Gap Report, publicado pelo Fórum Econômico Mundial, já fechamos 68% do hiato de gênero no trabalho em todo o mundo. As conclusões deste relatório também indicam que as mulheres representam apenas 22% da força de trabalho de IA. Este problema foi descoberto no recrutamento de algumas empresas de tecnologia, onde os algoritmos usados ​​no processo de RH exibem uma tendência para selecionar os currículos dos homens.

Além disto, uma pesquisa realizada pela Harvard Business Review mostrou que 52% das mulheres enxergam que tecnologia é uma indústria masculina, enquanto quase um terço (32%) acredita que o viés de gênero ainda é um grande obstáculo no processo de recrutamento.

É importante incentivarmos a entrada de mulheres na IA, pois o equilíbrio de gênero em áreas como essa traz consigo maior colaboração, inovação e criatividade. Empresas de tecnologia, onde as culturas são apoiadas por medidas proativas para gerar igualdade de gênero e oportunidades iguais, estão se beneficiando do talento e criatividade que as mulheres trazem.

Há uma necessidade essencial de mais lideranças femininas para a construção de uma força de trabalho verdadeiramente equilibrada em todo o setor de tecnologia. Mais mulheres em posições estratégicas e de liderança ajudam a gerar mais criatividade e menos pensamento de grupo (quando membros de um grupo tendem a promover pontos de vista dentro do pensamento consensual), fornecer uma visão ampla ao tomar decisões importantes e gerar mais modelos para jovens mulheres a ingressarem no mercado de tecnologia.

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